Onboarding-Coaching

Onboarding ist ein Signal eines professionellen Arbeitgebers, der sich um seine Mitarbeiter kümmert: Durch Mitarbeiterintegration.

Wann geeignet?

Oft wird ein hervorragender Mitarbeiter in die Rolle der Führungskraft befördert. Hier kommen auf einmal ganz neue Herausforderungen, wie z.B. Mitarbeiter zu führen oder transparent Informationen an das eigene Team zu übermitteln… Zusätzliche Leadership Fähigkeiten sind notwendig. Die Führungskompetenz will gelernt werden.

Das Onboarding-Coaching mit Beratungselementen unterstützt die Führungskraft ihre neue Rolle wahrzunehmen, ihre Führungsfertigkeiten auszubauen und die Kommunikationskompetenz und Gesprächsführung zu optimieren.

Durch das Onboarding-Coaching profitieren alle: Die Führungskraft, die Mitarbeiter und das Unternehmen.

Für wen?

Für neu in die Funktion berufene Führungskräfte, angehende Führungskräfte oder Projektleiter.

Wie ist das Vorgehen?

Onboarding-Coaching wird als Paket-Leistung angeboten, maßgeschneidert für die individuelle Situation der Führungskraft. Die Passung des Coaches-Coachees, die Rahmenbedingungen und die Hauptthemen werden in einem kostenfreien Vorgespräch vereinbart. Sie können das Gespräch in Ruhe auf sich wirken lassen, bevor Sie eine Verpflichtung eingehen.

Fällt die Entscheidung positiv aus, wird ein verbindlicher Coaching-Vertrag geschlossen. In diesem werden die Rahmenbedingungen, Dauer und die Kosten festgelegt.

Zwischen Coach und Klient(in) wird vor dem Coaching ein rechtsgültiger Vertrag geschlossen. Er regelt die Dauer und die Kosten des Coachings.

Fragen Sie Ihr Vorgespräch an: Tel. 089-159 19 326!